人形町駅(8 件)
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ルーム [人形町駅、東日本橋駅]
SALON BLANCA サロンブランカ
30代歓迎 20代歓迎- ✨AIおしごとガイド。(AI要約)
お店リピーターのお客様多数! お仕事スタート後もきめ細やかな安心のサポート体制。 集客力に自信あります♪ 客層が良い中央区日本橋エリア、安定した集客を
お店リピーターのお客様多数! お仕事スタート後もきめ細やかな安心のサポート体制。 集客力に自信あります♪ 客層が良い中央
体験入店OK 最低保証あり 日払いOK 週１日～OK 短期バイトOK 未経験者歓迎 個室待機 掛け持ちOK 制服貸与 募集年齢 18才～30代迄 ※高校生不可 給料 ・コース料金の50％以上（※ご経験により応相談）
・指名・オプションは100％のフルバック！
・全額日払いでお持ち帰り可能です！
計算してもらえれば圧倒的に稼げる理由がわかります！
※経験...仕事内容 アロママッサージ 受付やサロン業務 勤務時間 11:00～翌5:00までの完全自由シフト制
週1からOK、掛け持ちOK、空いた時間でお仕事して下さい！応募資格 美意識が高く容姿に好感が持てる方
経験の有無は問いません！学生・OL・主婦・の方大歓迎です！勤務地 日本橋・人形町 日本人メンズエステ
SALON BLANCA サロン ブランカ
◎東京都中央区日本橋富沢町11-15もっと見る -
ルーム [中央区 人形町駅]
一二三 人形町ルーム
30代歓迎 20代歓迎- ✨AIおしごとガイド。(AI要約)
セラピスト第1優先で誠心誠意持って対応させていただきます。 人形町についに誕生！メンズエステ【一二三 人形町ルーム】 広告やSNSにしっかりと注力
セラピスト第1優先で誠心誠意持って対応させていただきます。 人形町についに誕生！メンズエステ【一二三 人形町ルーム】
最低保証あり 日払いOK 週１日～OK 未経験者歓迎 個室待機 掛け持ちOK 募集年齢 25歳以上 給料 コースバック表
・フリー ・指名
90分 12,000円
120分 14,000円
150分 16,000円
・本指名
90分 13,000円
120分 15,000円
...仕事内容 セラピスト
完全着衣でマッサージをしていただきます勤務時間 1週間ごとのシフト制、月1回、週1〜、
掛け持ち歓迎 、土日だけでも可能です！応募資格 25歳以上の女性の方
・未経験者大歓迎
・経験者優遇
・WワークOK
・短期～長期どちらでもOK勤務地 人形町駅周辺 もっと見る -
ルーム Rerau(レラウ)
経験者のみの募集です。 じっくりマッサージを堪能される、お客様が多いです。客層に自信あり。 顧問弁護士契約済のメンズエステサロンです。 2
- 中央区 水天宮前駅
- 12:00～22:00
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ルーム Berryz Spa-ベリーズスパ-
電話が鳴りすぎの為、セラピスト緊急大募集中です！ アロマオイルを使用して、お客様にマッサージをするお仕事です！ お小遣いまだ間に合います♪ 入店お
- 東日本橋駅
- 12:00～LAST
- 歩合給50%以上60％可、本指名2000円フルバック可、各種オプション全額バック...
- 18歳から35歳位までの常識のある日本人女性の方
- ✨AIおしごとガイド。(AI要約)
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出張 出張men's salon President
未経験歓迎、経験者優遇！ オプションフルバック！ 週１日、短時間勤務可能！
- 人形町
- 20:00～翌3:00
- 完全歩合制 歩合率60％以上（未経験者の場合は50％以上） 指名料100％バック...
- 30歳〜49歳位
- ✨AIおしごとガイド。(AI要約)
教えて！エステ求人のホントの所。
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ガッツリ稼いでいるエステティシャンの共通点
メンズエステでガッツリ稼いだら、年に1回は海外旅行に行けます。ブランドもののカバンだって買えます。それくらい稼げる世界です。 今回は、ガッツリ稼いでいる女子の共通点についてお届けしましょう！ ■1：気配り どんなに腹黒い（笑）女子であっても、接客中は気配りができている……ま、男性を接客する仕事において気配りって基本中の基本ですよね。 ■2：声掛け 「お部屋、暑くないですか」とか「...
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職場の人間関係に疲れたのですが、どうすればいいですか？
●質問 メンズエステで働いて3年になります。１年目からすでに、職場の人と関係が上手くいかず疲れています。どうすればいいでしょうか？ ●回答 職場の人間関係に悩む人の特徴は自責的だということです。すなわち、自分のことを責めがちな性格の人は、どこの職場にいても人間関係に疲れます。その結果、さらに自分を責めるようになります。 では、そういった人たちはどうすればいいのかでしょうか？ ...
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人を採用するときどんな基準で選びますか？
●質問 メンズエステって、人を採用するとき、どんな基準で選ぶのですか？ ●回答 一般的に、採用基準というものは存在すると言われていますが、実はあってないようなものです。 例えば、今いるスタッフが非常に我が強い人の場合、その我の強い人に合う人を募集したい、というような採用基準があります。オーナーとしては、「ちょっと我が強くてやってられない」と思うものの、その人が店の売上の大半を作って...
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